Đà Nẵng – Cách tuyển dụng những người có tay nghề thực sự | Đăng Tuyển Nhân Viên - Kinh Nghiệm Làm Việc

No comments

Đà Nẵng – Cách tuyển dụng những người có tay nghề thực sự

72 doanh nghiệp tham gia với nhu cầu tuyển dụng hơn 1.600 số lượng lao động. Chỉ có trên 135 người tìm việc đáp ứng được yêu cầu bao gồm trên 27 lao động phổ thông và 108 lao động có tay nghề.

Đây là thông tin cần thiết nên hiểu rõ cho đội ngũ tham gia vào thị trường lao động tại Đà Nẵng. Các doanh nghiệp ở đây đã có sự nâng cao yêu cầu hơn trong điều kiện tuyển dụng.

Hiện trạng trên thể hiện rất rõ ràng thông qua số liệu có được từ hai Sàn giao dịch việc làm gần đây nhất của Trung tâm Dịch vụ việc làm Đà Nẵng.
– Ngày 01.10.2015, tại Sàn giao dịch việc làm số 2 – Trung tâm Hội chợ triển lãm Đà Nẵng:
85 doanh nghiệp tham gia với nhu cầu tuyển dụng hơn 1.000 số lượng lao động, trong đó yêu cầu hơn 400 lao động phổ thông và gần gấp đôi 800 lao động có tay nghề. Với con số đó, chỉ có 200 người tìm việc đáp ứng được yêu cầu bao gồm 40 lao động phổ thông và 160 lao động có tay nghề.
– Ngày 20.09.2015, tại Sàn giao dịch việc làm số 1 – Trung tâm Dịch vụ việc làm Đà Nẵng:
72 doanh nghiệp tham gia với nhu cầu tuyển dụng hơn 1.600 số lượng lao động. Chỉ có trên 135 người tìm việc đáp ứng được yêu cầu bao gồm trên 27 lao động phổ thông và 108 lao động có tay nghề.

Trước đây đối tượng lao động phổ thông không quá khó tìm việc do các doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng cao, sẵn sàng dùng chính sách đào tạo thêm cho người mới. Nhưng giờ đây, với nền kinh tế phát triển mang tính hội nhập, tình hình lao động đã có chuyển biến, số lượng tuyển mới giảm kèm với yêu cầu tăng cao.
Theo Ông Nguyễn Anh Ánh – Trưởng phòng việc làm, an toàn lao động thuộc Sở LĐ-TB&XH Đà Nẵng thì “Thị trường cần những thợ giỏi, thợ lành nghề, trong khi các cử nhân thạc sĩ ra trường quá nhiều mà không đáp ứng yêu cầu”.
Chia sẻ từ Lê Thị Hoa – phụ bán shop quần áo ở gần chợ Đống Đa, lương khoảng 2 triệu đồng. Cô gái đến từ Quãng Ngãi cho biết sau 3 năm tốt nghiệp ngành quản trị kinh doanh, cô đành nhận công việc hiện tại để trang trải chi phí cuộc sống do chưa thể tìm được công việc phù hợp hơn.

Nhà tuyển dụng chú trọng người lao động có kiến thức chuyên môn và khả năng làm việc thực tế, có kinh nghiệm càng tốt. Điều này nhằm giúp cho doanh nghiệp đảm bảo năng suất và chất lượng lao động của mình, lại không tốn thêm nhiều chi phí cho công tác đào tạo (nếu cần). Người lao động cần hiểu rõ những tiêu chí này và cố gắng nâng cao năng lực bản thân, nghiêm túc và chuyên nghiệp hơn.