Những lầm tưởng lớn về lương của sinh viên mới ra trường

No comments

Nhiều bạn lầm tưởng là khi deal lương, bạn phải đưa ra một con số cụ thể để nhà tuyển dụng xem xét. Thực tế, bạn hoàn toàn có thể đưa ra một khoảng lương để họ có thể xem xét một cách

Nghệ thuật đàm phán lương có thể coi là một cuộc đấu trí giữa ứng cử viên và nhà tuyển dụng khi bên nào cũng muốn phần lợi thuộc về bên mình. Nhiều ứng viên trải qua nhiều công việc nhưng vẫn chưa đạt được mức lương mong muốn vì đàm phán không thuận lợi. Cùng tham khảo xem liệu lý do bạn thất bại là do những lầm tưởng dưới đây hay không nhé:

1 – Nhà tuyển dụng không thích thương lượng lương

Đây là lầm tưởng hay gặp nhất của các ứng cử viên trẻ như sinh viên mới ra trường. Đem theo tâm lý e ngại vì những kinh nghiệm của bản thân chưa đủ chín để có thể thương lượng lương với nhà tuyển dụng, những ứng viên này thường phải chấp nhận một mức lương không xứng với năng lực thực chất của họ. Thực chất, nếu người tuyển bạn là một người không có thái độ hợp tác khi thương lượng lương thì bạn nên cân nhắc xem mình có nên cống hiến không. Vì một nhà tuyển dụng tốt sẽ là người sẵn lòng lắng nghe nguyện vọng của ứng viên và có sự điều chỉnh để mức lương phù hợp với mong muốn của hai bên nhất có thể. Vì thế, đừng ngại đàm phán lương nhé !

2 – Nhà tuyển dụng sẽ tự động tăng lương cho bạn:

Có thể điều này sẽ đúng trong một số công ty có lộ trình tăng lương rõ ràng và có thời gian nhất định để tăng lương. Tuy nhiên thực tế này là điều này dễ bị lấp liếm và che đậy trong các doanh nghiệp nhỏ. Các sinh viên mới ra trường chưa nhiều kinh nghiệm và kiến thức về cơ cấu tổ chức trong một công ty thường có lầm tưởng này. Họ thường nghĩ rằng sếp sẽ nhận ra nỗ lực cố gắng của họ và đề nghị tăng lương sau một thời gian làm việc. Đừng nhầm nhé ! Có thể bạn sẽ chờ đợi trong vô vọng thôi. Hãy chủ động đàm phán lương với sếp sau một thời gian tự nhận mình đã nỗ lực nhé !

3 – Mức lương khởi điểm sẽ không bao giờ thay đổi

Lầm tưởng này xuất phát từ những bạn sinh viên có những công việc trong quá khứ làm thời gian dài nhưng không bao giờ có chuyện tăng lương. Vì thế sau khi ra trường, họ có những suy nghĩ mặc định rằng mức lương khởi điểm hầu như là cố định. Đây là một lầm tưởng cực kì tai hại nhé. Nếu bạn chứng minh được năng lực của bản thân có thể cống hiến cho sự phát triển lâu dài của công ty, bạn hoàn toàn có thể đề nghị một mức lương cao hơn tương xứng với bản thân trong tương lai nhé !

4 – Phải đưa ra một con số cụ thể khi đàm phán lương

Nhiều bạn lầm tưởng là khi deal lương, bạn phải đưa ra một con số cụ thể để nhà tuyển dụng xem xét. Thực tế, bạn hoàn toàn có thể đưa ra một khoảng lương để họ có thể xem xét một cách linh hoạt hơn. Một khoảng lương cũng là cách để bạn ra hiệu mục tiêu về lương trong tương lai cho nhà tuyển dụng.